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    1. 企業內刊對企業文化傳播的作用

      來源: 網絡

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      企業內刊綜合來講就是企業內部創辦的各種綜合資訊讀物,比如報紙、雜志等,當然它也是文化生產力之一,是思想政治工作的陣地。這些企業內刊中既含有內部專門閱讀的刊物,也有專門給外部閱讀的刊物,充當著企業“傳道者”的身份。當然,好的企業內刊不僅要有有效的管理手段、明確的思想定位,同時還要有相關領導的大力支持,只有這樣才能增強員工們的歸屬感,建設一支高素質的內刊從業隊伍。

      一、企業內刊的現狀

      隨著競爭力的不斷加劇,越來越多的公司對企業的文化重視起來,其中為了增加自家公司的影響力而辦立的企業內刊就承擔起了這個重任。相比較于傳統的宣傳媒體現在的企業自辦內刊不僅數量多而且實效性也高,在培養鍛煉一批又一批專業性人才的同時其影響已漸漸的超過了傳統的媒體。但是當今的企業內刊也面臨著諸多問題,一方面是缺乏連續性的辦刊思路。由于企業內刊的定位取決于企業管理層的思想,一旦企業的領導階層發生意見分歧時就容易被忽視以至于其發揮不了應有的作用。另一方面是質量問題無法保證。由于企業領導思想的不同容易導致內刊的編輯素質水準參差不齊,也就造成了報刊質量的問題,最后是內刊內容的呆板。官場文化的滲入,各種“領導說”充斥在企業內刊的版面上,而反應員工需求的內容卻不多就造成了內刊的可讀性不高。

      二、企業內刊的作用

      (一)傳播企業文化和理念

      作為企業內部的交流載體,是員工與管理者之間的溝通橋梁。通過其不僅能使企業的各級領導更加方便快捷的了解員工的思想,隨時都能掌握企業的需求,還能開拓企業員工的視野,使其更好的了解企業的經營管理模式以及文化理念。當然最重要的是,只有通過企業內刊將企業的文化思想傳播給員工,才能用文化凝聚人心以共同價值觀來使員工更好的為企業發展作貢獻[1]。

      (二)塑造形象,展示影響

      當今的時代不再是那個“是金子總會發光的”的時候了,任何品牌和個人都要做好宣傳才能讓大眾認識到你。企業內刊一方面功能就是傳播企業文化,通過積極的引導員工使其樂觀積極,為企業創造出創新、樂觀、積極地企業文化。另外,作為企業名片的企業內刊還具有自身獨特的優勢:全面、具體、生動,在向社會展示的時候不僅能夠塑造企業良好的形象還能增強企業的影響度,促進企業的快速發展。

      (三)促進企業的文化建設

      俗話說,一部完整的企業內刊史就是這個企業發展的歷史縮影,是企業成長過程中最真實的精神記錄,不僅能為企業塑造良好的形象還能以其發揮文化的力量來幫助經營。所以企業內刊最重要的功能就是傳播企業文化,通過潛移默化的對員工心靈產生影響,使其具備愛崗敬業,踏實創新的精神才能更好的為公司奉獻自己。

      (四)作為思想政治工作的重要平臺

      思想政治工作和企業的文化之間并不是毫不相干的,思想政治工作會對企業的文化有著很大的影響。在企業中,有很多的內刊都會為先進的事跡以及先進個人進行宣傳以為其他職工樹立榜樣,這就是思想政治在為提高企業文明推出的欄目。企業的內刊通常會將黨的指導思想融入企業內刊中去以科學的理論武裝員工,用高尚的精神影響員工以激發職工的積極與創造性。所以說,加強企業的思想政治工作不僅能夠提高員工的文化素養,還是企業文明建設與企業文化建設的必經之路,只有這樣才能充分的發揮出企業內刊的作用,才能對員工產生積極地影響[2]。

      三、辦好內刊的措施

      (一)為企業的內刊找好定位

      在為企業內刊尋找定位之前,管理人員首先要明確讀者的定位,只有找好了讀者的定位才能明白內刊的受眾是誰,才能明白內刊要表達給受眾的是什么。相關創建人員首先要學會與讀者互動,旨在使更多的人了解企業的思想、宗旨和企業的產品,因為這才是辦刊的最初想法。而在形式上面,企業內刊不需要在形式上做太多的文章,而是要每一個人都能明白內刊的表達方式和其清晰地定位。

      (二)提高內刊編輯的綜合素質

      由于企業內刊的特點就要求了其編輯具有較高的綜合素養,要求其在進行寫作的同時還能夠對策劃、版面設計都有一點了解。要想做到這點就要從兩方面進行考慮,一方面是要求內刊編輯要對企業文化有較為深入的了解,另一方面是要求其具有敏捷的思維、較強的文字表達能力以及良好的人際交往能力。只有同時滿足這兩個條件后才能從最初提高內刊編輯的綜合素養[3]。

      (三)爭取各級領導的支持

      要想企業內刊從無到有并有強健的生命力,領導的支持是不可或缺的。一方面要在調用企業內部的各項資源時必須要保證基礎設施的投入,而基礎設施是要得到領導的首肯才能調用的。另一個方面,只有得到領導的支持與足夠重視之后,企業內刊才能進行大膽的創作,才能提升企業的思想深度從而吸引更多的員工加入。

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      四、總結語

      總而言之,做好企業內刊是能夠對企業的文化有著積極影響的,而要做好一份好的企業內刊不僅需要編輯人員具備獨立、創新、客觀地精神觀念,還需要其有前瞻性的眼光。只有這樣才能將一個企業的內刊做好做強,才能更好的傳播企業獨特的文化。

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      編輯:Admin 時間:2018/5/30 11:46:48 閱覽:430   返回    
      企業,內刊,文化傳播
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